导读：《白岩松谈企业违规解约107名应届生怎么回事？事件完整梳理》据媒体报道，某企业违规解约107名应届生，白岩松发声批评。这起事件发生在今年的毕业季前后。107名应届生本来已经通过校招拿到录用通知，不少人
《白岩松谈企业违规解约107名应届生怎么回事？事件完整梳理》
据媒体报道，某企业违规解约107名应届生，白岩松发声批评。
这起事件发生在今年的毕业季前后。107名应届生本来已经通过校招拿到录用通知，不少人还租好了房子、甚至提前到公司附近踩点。让他们没想到的是，等来的不是入职手续，而是一纸解约通知。随后，白岩松在节目中对这起事件进行评论，相关话题迅速登上热搜。
白岩松谈企业违规解约107名应届生，是怎么回事？
综合多方信息，这起事件的导火索是一份“单方面解约通知”。据报道，涉事企业以“业务调整”为由，在没有任何提前沟通的情况下，向已签订三方协议的107名应届生发出了解约通知。 有学生在接受采访时说：“为了这份offer，我拒了另外两家公司的意向。现在春招基本结束，重新找工作难度非常大。”更让一些学生难以接受的是，企业给出的说法非常简短，没有提前通知，也没有明确具体的补偿方案。网传截图显示，解约通知中写着“因公司组织架构调整，该岗位取消”，落款日期距离原定入职时间不足一个月。 白岩松在评论中直言，企业用“内部调整”四个字就能抹掉一百多个年轻人的希望，这已经不是简单的人力资源问题，而是企业对待社会新人的态度问题。事件时间线梳理
以下时间线根据学生发帖和公开报道整理：- 5月上旬：据网传信息，107名学生陆续通过笔试和终面，与某企业签订三方协议。部分学生已收到岗前培训资料，建好了新员工交流群。
- 6月初：学生们陆续收到解约邮件或电话，理由均为“组织架构调整，职位取消”。有学生反映，企业HR在通知后很快解散了相关微信群，群里的同学措手不及。
- 6月中旬：多张解约通知截图在社交平台传播，维权群人数很快突破200人，#企业违规解约107名应届生#的话题阅读量超过千万。
- 6月底：据学生透露，企业工作人员回应称“赔偿方案正在制定中”，但没有给出具体金额和处理时间。
- 7月初：白岩松在节目中公开评论此事，认为企业违约成本太低，监管和维权渠道需要进一步完善。
- 近日：有学生表示，企业已开始与部分学生一对一协商，提出补偿方案，但多数学生认为“远远不够弥补损失”。