3月27日，诺贝尔经济学奖得主克里斯托弗·皮萨里德斯（）到访中欧并参与研讨会，发表题为“自动化技术与未来工作”的主旨演讲。中欧国际工商学院院长汪泓教授、副院长兼教务长濮方可教授、党委书记马磊等学院领导，中欧教授代表、学生代表和校友企业家代表近百余人参与研讨会，DBA学生也在受邀之列。研讨会由李秀娟教授主持，濮方可教授作开场演讲。
围绕演讲主题，皮萨里德斯教授从技术与就业，机器人和人工智能的渗透，任务替代和工作短缺，未来技能，劳动者对技术的态度和工作幸福感等五大方面分享了观点和洞见。
接着，他分析了新技术发展对于劳动力的影响。这种影响主要体现在，员工在企业内承担的角色和工作任务会发生改变，“转型带来的最大挑战是人们必须学习新技能，而企业则要确保新技术的应用不仅能增加利润，还能提高员工福祉。”另外，劳动力也会被迫从一个行业转移到另一个行业。就如同“鲍莫尔病”（Baumol'sdisease）所描述的经济现象，技术进步驱动电子产品、现代农业等经济部门提高生产率，劳动力需求减少；淘汰的部分劳动力退出市场后，会进一步被吸收进没有直接受益于技术进步、生产率相对滞后或保持稳定服务类部门。
技术革命是否会导致工作机会减少？对于这个问题，皮萨里德斯教授指出，事实上，当前很多工业经济体面临的问题是劳动力短缺而不是工作不足。“人工智能需要人力的辅助和配合，尤其是在IT、数据处理和数据分析行业。随着人们对非技术服务行业，例如医疗业和酒店业需求的提高，这些行业也会创造更多的就业机会。”非技术服务行业将成为主要就业领域，如何吸引人才仍是挑战。
谈及人工智能对就业市场的整体影响，皮萨里德斯教授持乐观态度。但他对科学、技术、工程和数学（STEM）职业的长期可持续性发展表现出担忧，因为大多数与STEM相关的工作任务都可以由人工智能完成。“如果你接受STEM培训，很可能会失去工作。但人工智能无法进行良好的沟通，也无法做出所需的决策，而这恰是人们未来的工作方向。”皮萨里德斯教授还谈到，技术变革会逐渐重塑未来的工作需求。以沟通、领导和创造力为代表的“软技能”至关重要。
他指出，人工智能仍处于早期发展阶段，企业和个人都有责任对之加以引导。展望未来，面对瞬息万变的就业环境，政府、公司和员工之间要保持持久合作，以应对人工智能和先进技术发展带来的劳动力转型。
现场参与研讨会的DBA同学表示，这是一次与世界前沿经济学家面对面学习的机会，受益匪浅，感悟甚深。在当下这个高质量发展的新时期，准确把握人工智能技术的重大战略机遇，是应对时代挑战、引领行业转型，并在新一轮竞争中脱颖而出的关键。
