近日，胖东来再次宣布招募刑释人员，引发媒体广泛评论。
事件一句话概括
据媒体报道，胖东来创始人于东来再次推出面向刑释人员的就业计划，在许昌多家门店开放“新生岗位”，相关话题持续占据热搜。这已经是胖东来第二次公开大规模招募刑释人员，上一次是在2023年。
时间线梳理：胖东来与刑释人员的两次交集
很多人好奇“媒体评胖东来再次招募刑释人员是怎么回事”，要弄清楚这个问题，得先看时间线。整个事件并不是突然发生的，从第一次尝试到这次“再次”，中间隔了将近两年，细节也不少。
- 2023年5月：胖东来首次被曝招募刑释人员。据当时许昌本地媒体跟进，于东来在一次内部巡店时对管理层说：“遇到犯过错的年轻人来求职，不要让HR一上来就刷掉。”这句话被在场员工拍下传到社交平台，第一次把胖东来和刑释人员就业联系在一起。
- 2024年12月28日：于东来在朋友圈发了一张手写招聘说明，内容提到2025年会推出“新生计划”，专门留出部分基础岗位面向刑释人员。据网传截图，上面写着“不歧视、不追问过往，同工同酬”。这是“再次招募”的直接起点。
- 2024年12月29日：话题“胖东来招募刑释人员”冲上微博热搜。有网友拨打胖东来客服电话求证，据通话录音，工作人员回应“具体安排以公司公示信息为准”，既没承认也没否认。这种模糊态度反而让讨论热度更高。
- 2025年1月初：多家媒体开始集中报道和评论，“媒体评胖东来再次招募刑释人员”成为新的热搜关键词。有评论员实地去许昌胖东来门店探访，据探访视频显示，门店入口附近贴了一张A4纸大小的告示，上写“新生岗位招募中”，落款是人力资源部，没有盖章。
- 2025年1月中旬：据河南本地媒体大河报报道，已有多名刑释人员在胖东来许昌物流中心及门店入职，岗位集中在搬运、保洁、理货等一线位置。报道提到，这些员工入职时没有走常规的线上面试，而是由门店店长直接面谈。
背景补充：胖东来为什么要这么做？
要理解“媒体评胖东来再次招募刑释人员”这件事，绕不开创始人于东来的个人经历。于东来在公开采访和内部讲话中多次提过，自己年轻时也做过小买卖失败，欠过一屁股债，甚至一度觉得走投无路，是身边的人拉了他一把才缓过来。
2023年第一次招募刑释人员时，于东来在员工大会上说了一段话，被在场员工发到了网上：“他们也是咱社会的一分子，不能因为坐过牢就把人一棍子打死。谁没犯过错？改了，堂堂正正吃饭，就值得尊重。”这段话当时也引起过一轮讨论。
此外，胖东来本身就以“高福利、厚道经营”著称，员工工资在当地明显高于同行，每周二闭店休息，春节放假五天。在于东来看来，提供一份体面且稳定的工作，比任何说教都更有用。据2024年公开报道，胖东来员工离职率不到5%，这在零售行业里相当少见。
各方反应：媒体、网友、法律界怎么看？
关于“媒体评胖东来再次招募刑释人员是怎么回事”，不同立场的反应差别挺大。媒体评论总体偏向肯定，但有条件。有评论文章写道：“胖东来的做法是对罪犯标签化的一次消解，企业愿意承担社会功能，值得鼓励。”不过也有评论提醒：“给刑释人员岗位不能只凭一腔热情，必须有心理评估、岗前培训和突发情况预案，否则可能好心办坏事。”
网友的看法则两极分化。支持的人说“于东来格局确实大，换别的老板躲都来不及”，还有人举例自己身边有前科亲友找工作到处碰壁的遭遇。反对的声音集中在风险担忧上，有网友留言：“万一在超市里跟顾客起冲突，谁负这个责任？”这条评论获得了不少点赞。
法律界人士的视角更冷静。一位不愿具名的律师在接受采访时表示，安置帮教刑释人员本来是政府主导的工作，企业主动参与是好事，但要注意《就业促进法》和《监狱法》里的相关规定——不能搞歧视，也不能搞特殊化。换句话说，招刑释人员之前，得先想清楚岗位适配性和管理边界。胖东来目前的做法是对所有员工一视同仁，没有公开区别对待，这点在法律上是站得住的。
最新进展：目前已知的消息和未确认的信息
截至发稿时，胖东来官方渠道尚未发布正式公告或书面说明，所有关于“新生计划”的信息均来自两个方面：一是于东来的个人社交账号，二是媒体实地探访和第三方转述。关于大家关心的“媒体评胖东来再次招募刑释人员后续”，目前能看到的情况是这样的：
- 据网传信息，胖东来许昌时代广场店已出现佩戴“新生”字样工牌的员工，但胖东来官方没有确认该标识是否专门用于刑释人员，也没有说明为什么需要单独标识。
- 据社交平台上有门店员工发布的帖子，新入职的刑释人员会由班组长或老员工一对一帮带，前三个月不安排单独值夜班。该帖子随后被删除，真实性无法核实。
- 关于招募人数、薪资待遇、刑释人员占比等核心数据，胖东来方面始终没有公开回应。有媒体尝试联系于东来本人，截至发稿未获答复。
“媒体评胖东来再次招募刑释人员最新消息”目前就到这里——事件确实在推进，但大部分细节还停留在“据报道”“网传”的层面。接下来如果有官方说明或更多事实披露，我们会第一时间补充。本页持续更新。