近日，寒武纪宣布向员工发放人均557万元红包，引发全网热议。
事件一句话概括
据媒体报道，国产AI芯片公司寒武纪在2025年初发布公告，拟向核心员工授予价值人均约557万元的奖励，消息一出迅速登上热搜，网友直呼“别人家的公司”。
时间线梳理：从公告到刷屏
- 2025年2月28日晚间：寒武纪发布《2025年限制性股票激励计划（草案）》，拟向不超过800名员工授予限制性股票，按当日收盘价计算，人均浮盈约557万元。
- 3月1日：多家财经媒体转发该公告，“人均557万”成为微博热搜词，阅读量短时间内破亿。
- 3月2日：寒武纪方面回应称，该计划是常规股权激励，并非“直接发钱”，需满足业绩考核条件并分四年归属。
- 3月3日：二级市场反应积极，寒武纪股价盘中上涨超5%，带动AI芯片板块集体走强。
- 3月4日：社交平台上出现“寒武纪员工晒红包”“怎么进寒武纪”等二次话题，公司HR邮箱被简历投递塞满。
背景补充：寒武纪凭什么发“大红包”
寒武纪是国产AI芯片龙头企业，2024年受益于大模型算力需求爆发，公司营收出现翻倍增长。截至2025年2月底，其股价较2024年初上涨超过300%，市值一度突破5000亿元。
此次所谓“人均557万”，并非现金分红，而是限制性股票的潜在收益。根据公告，授予价格为每股75元，而当时市价约为每股850元，差价巨大。但员工需要完成连续四年公司层面业绩考核，以及个人绩效达标，才能分批解禁。
有券商分析师指出，寒武纪采用高额股权激励，是为了在芯片人才争夺战中稳住核心团队。就在一个月前，某互联网大厂刚以百万年薪挖走其一名高级工程师。
各方反应：羡慕、质疑与冷静
寒武纪员工：一位内部员工在匿名社区表示：“公告出来是晚上，群里直接炸了，但大家也清楚，要拿满得熬四年，而且股价还会波动。”另一位刚入职的应届生则笑称“自己是来陪跑的”。
网友群体：评论区两极分化。有人感叹“人均557万，抵我干五十年”，也有人质疑“又是拿期权画饼，最后解禁时股价跌了啥也没有”。还有网友调侃：“现在转行学芯片还来得及吗？”
投资界：部分机构在研报中上调寒武纪目标价，认为股权激励将绑定核心技术人员，利于长期研发。但也有私募人士提醒，高位推行激励计划意味着管理层对未来业绩有充足信心，需警惕预期兑现不及风险。
业内专家：半导体行业观察人士称，AI芯片公司普遍采用类似手段，例如英伟达也在2024年推出大额受限股票计划。不同的是，寒武纪的授予折扣率更高，这反映出其留住人才的迫切性。
最新进展：本页持续更新
截至发稿，寒武纪尚未发布股东大会审议时间表，也未对该股权激励计划进一步补充说明。按照监管流程，该草案还需经过董事会、股东大会审批及交易所问询，最终存在调整可能。
目前已知的信息包括：授予对象为技术骨干及中高层管理人员，不包含独立董事和监事；考核指标涉及营收增长率与研发投入占比；若员工中途离职，未归属部分将作废。
有接近公司的人士透露，寒武纪已在内部召开两场说明会，HR反复强调“这不是一次性红包，是和公司共成长的长期绑定”。至于后续股价如何演化、最终有多少人能拿满全部份额，本页将根据公开信息持续更新。